SP/425.015
Seus direitos trabalhistas
foram violados?
Advocacia especializada na defesa do trabalhador em todo o Brasil. Atendimento 100% digital, estratégico e com foco em buscar os melhores resultados para cada cliente..
Atendimento
em todo o Brasil
Reconheça situações que violam seus direitos.
- Trabalhei sem carteira assinada
- Fiz horas extras que nunca foram pagas
- Fui demitido sem receber tudo que era devido
- Recebi salário por fora do contracheque
- Sofri assédio moral ou humilhações no trabalho
- Exerci funções diferentes da que fui contratado
- Trabalhei à noite sem receber adicional noturno
- Meu horário de almoço não era respeitado
- Fui demitido grávida ou em período de estabilidade
- Trabalhei como PJ, mas com rotina de empregado CLT
Identificou alguma dessas situações?
Atuamos nas principais teses trabalhistas
Conheça as situações em que podemos defender você:
Horas extras não pagas
Toda hora trabalhada além da jornada contratada deve ser paga com o acréscimo legal.
Verbas rescisórias
No encerramento do contrato, há um conjunto de valores que a empresa é obrigada a pagar. Veja se você recebeu tudo.
Demissão com ou sem justa causa
Independentemente do motivo da demissão, você tem direitos garantidos que precisam ser respeitados.
Adicional noturno
Quem trabalha entre as 22h e as 5h tem direito a um adicional sobre o salário. Muitas empresas simplesmente não pagam.
Desvio ou acúmulo de função
Se você exerceu funções além das que foram contratadas, pode ter direito a indenização por isso.
Pagamento por fora
Valores recebidos informalmente devem ser integrados à remuneração oficial e impactam FGTS, 13º e férias.
Diferença salarial
Exercer a mesma função que um colega e receber menos é ilegal. A lei garante igualdade de remuneração.
Assédio moral ou sexual
Humilhações, ameaças e comportamentos abusivos no ambiente de trabalho geram direito a indenização
Insalubridade e periculosidade
Trabalhar em ambientes perigosos ou insalubres dá direito a adicional sobre o salário.
Acidentes de trabalho
Sofreu um acidente no trabalho ou no trajeto? Você pode ter direito a indenização, estabilidade e reparação integral.
Doenças ocupacionais
Doenças causadas ou agravadas pelas condições de trabalho podem garantir afastamento e indenização.
Direitos da gestante
A lei protege a gestante contra demissão e garante licença maternidade e outras proteções durante e após a gravidez.
Discriminação no trabalho
Práticas discriminatórias relacionadas a raça, gênero, orientação sexual ou condição física são ilegais e puníveis.
Intervalos não concedidos
O desrespeito às pausas durante a jornada é uma violação de direito que pode ser cobrada na Justiça.
Advocacia trabalhista com estratégia e comprometimento
Atuação especializada
Nossa atuação é focada em Direito Trabalhista. Isso significa conhecimento aprofundado das teses, dos tribunais e das melhores estratégias para cada tipo de caso.
Estrutura moderna a favor do cliente
Utilizamos ferramentas tecnológicas para organizar os processos, acompanhar prazos e acessar dados de tribunais com agilidade. Isso dá mais eficiência ao trabalho do advogado e mais transparência para o cliente, sem substituir o julgamento humano e a experiência jurídica que cada caso exige.
100% digital, atendimento humanizado
Você acompanha seu processo de onde estiver, sem burocracia, com uma equipe próxima e disponível para esclarecer cada etapa.
Sigilo e segurança
Seu processo é conduzido com total discrição. Empresas não podem retaliar ex-funcionários, e você está protegido por lei.
Catussatto Advogados
Somos um escritório especializado em Direito Trabalhista com atuação em todo o Brasil, dedicados à defesa de trabalhadores de forma estratégica e humanizada. Com mais de 10 anos de experiência, já atendemos centenas de clientes em todo o país, sempre com compromisso, ética e dedicação. Nossa estrutura une preparo jurídico e organização moderna para conduzir cada caso com atenção, agilidade e foco no melhor resultado possível. Cada cliente é tratado como único, porque cada história e cada caso também são.
Após o término do vínculo empregatício, você tem até 2 anos para entrar com uma ação trabalhista e pode cobrar até os últimos 5 anos de trabalho.
Ficou com alguma dúvida?
Tenho medo de processar a empresa e sofrer retaliações. O que pode acontecer?
Nada. O processo pode ser sigiloso e você tem proteção legal. Empresas não podem retaliar ex-funcionários ou praticar qualquer tipo de perseguição.
Trabalhei como PJ. Tenho algum direito trabalhista?
É possivel que sim, se houver vínculo de subordinação, horário fixo e outras características de emprego CLT, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e receber tudo o que foi negado.
A empresa não assinou minha carteira. Posso entrar na Justiça?
Com certeza. Mesmo sem registro, você tem direito a todas as verbas trabalhistas de um contrato formal.
Quanto tempo tenho para entrar com a ação?
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para ingressar com a ação, e pode cobrar os últimos 5 anos de trabalho.
Quais documentos preciso para começar?
Documentos pessoais (RG e CPF), comprovantes de vínculo como holerites, mensagens, crachá ou fardamento, e qualquer prova de irregularidade. Se não tiver tudo, ajudamos a reunir.
Posso ser atendido morando em outro estado?
Sim. Nosso atendimento é 100% digital e atendemos trabalhadores de todo o Brasil.
Contato
- (12) 99779-2728
- @catussattoadvogados
- Atendimento em todo o Brasil
Endereço
- São José dos Campos / SP